PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PUSDIKLAT PEGAWAI KEMENDIKBUD

Decky Avrilianda, Endang Sri Redjeki, Ishom Ihsan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Pusdiklat Pegawai Kemendikbud. (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Pusdiklat Pegawai Kemendikbud. (3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Pusdiklat Pegawai Kemendikbud. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif, karena thitung > ttabel (4,958 > 2,006) maka disimpulkan variabel gaya kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja. (2) motivasi kerja memiliki pengaruh positif, karena thitung > ttabel (2,557 > 2,006) maka disimpulkan variabel motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap variabel kinerja. (3) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif, karena Fhitung > Ftabel (22,773 > 3,17)  yang berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja. Saran untuk lembaga Pusdiklat Pegawai Kemendikbud terutama pada gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Kepala Pusat Pusdiklat Pegawai Kemendikbud seharusnya kepala pusat dapat  mengubah pola pikir bawahannya menjadi lebih baik, sebab berdasarkan jawaban dari responden item tersebut merupakan item yang mempunyai jawaban rata-rata terendah

Keywords


Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja

References


Baihaqi, Muhammad, Fauzan .2010. Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. (online) (www. researchgate.net/profile/Suharnomo_Suharnomo/publication/277746299).

Didimus Aristarkus. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Indonesia Institute.(http://asmi.ac.id/ejournals/files/35_2016Penelitian%20Motivasi%20Kerja%20(1).pdf).

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ketiga. Bandung : PT. Refika Aditama.

Nawawi, Hadari. 2016. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Cetakan ketiga. Yogjakarta : Gadjah Mada University Press.

Rivai, Veitzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Ke-dua Belas. Jakarta : Salemba Empat.

Wirawan Fajar . 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (http://eprints.undip.ac.id/45709/).

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat




DOI: http://dx.doi.org/10.17977/jpn.v13i1.3605

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Pendidikan Nonformal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Licenseweb
stats View My Stats