PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DIKLAT STRUKTURAL, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI

Abdul Wahid Zuhry, Gita Sugiyarti

Abstract


Abstract: The existence of civil servants in the era of reform and the implementation of regional autonomy has a very strategic position, as smoothly or not, good or bad governance and public services, is dependent upon its competence. Increased competence of civil servants depend how leadership style a leader in influencing the behavior of the people they lead to foster mutual understanding, awareness and wholeheartedly in the work, so that all of the organizational goals can be achieved effectively and efficiently. This study aims to determine the effect of leadership style, structural training and organizational commitment to competence. The samples are 57 alumnus participants Diklatpim Level IV in 2012 to 2013 in the government environment of Pemalang. The methods of collecting data using are questionnaire and the methods analyzing data are using multiple linear regression. The results of multiple statistical regression correlation coefficient between leadership style and competence is 0,711. it means that competence is closely linked with leadership styles applied. The changes in leadership style will affect the increasing or decreasing in competence. The coefficient of correlation between structural training and competence is 0.708.

 

Keywords: leadership style, structural training, organizational commitment and competence.

 

Abstrak: Keberadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di era reformasi dan penyelenggaraan otonomi daerah sekarang ini memiliki posisi yang sangat strategis, karena lancar tidaknya, baik buruknya penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik, sangat tergantung kepada kompetensi yang dimilikinya. Peningkatan kompetensi PNS sangat tergantung bagaimana gaya kepemimpinan seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku orang-orang yang dipimpinnya dengan menumbuhkan saling pengertian, kesadaran dan sepenuh hati dalam bekerja, sehingga tujuan organisasi secara keseluruhan dapat tercapai dengan efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, diklat struktural dan komitmen organisasi terhadap kompetensi. Sampel penelitian sebanyak 57 orang alumni peserta Diklatpim Tingkat IV tahun 2012 sampai dengan tahun 2013 di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil Uji statistik diperoleh koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan dan kompetensi sebesar 0,711. Hal ini berarti kompetensi berhubungan erat dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Perubahan gaya kepemimpinan akan berpengaruh terhadap peningkatan atau penurunan kompetensi. Koefisien korelasi antara diklat struktural dan kompetensi sebesar 0,708.


Keywords


Gaya Kepemimpinan; Diklat Struktural; Komitmen Organisasi; Kompetensi

Full Text:

PDF

References


Ashar, M., Ghafoor, M.M., Munir, E., Hafeez, S. 2013. The Impact of Perceptions of Training on Employee Commitment and Turnover Intention: Evidence from Pakistan. International Journal of Human Resource Studies. 3 (1): 74-88.

David, S., Mehta, A. 2013. Study of Competency and Leadership Style in Indian Public Sector: A Case Study. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies. 1 (5): 35-42.

Fadli, U.M., Fadili, D. A., Kartawijaya, Y. 2012. Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Komitmen Kerja Pada PT PLN (Persero) Rayon Rengasdengklok. Jurnal Manajemen..09 (2): 577-589.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Helena, M.AK. 2009. Hubungan Pendidikan dan Pelatihan dengan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Bidang Pelayanan Publik (Studi pada Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan V Tahun 2008 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Aceh Tamiang). Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Indrawan, M. I. 2009. Pengaruh Kompetensi Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. 2 (1): 89-96.

Maharani, S.D. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional di PT Carrefour Indonesia, Cempaka Mas. Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie. 1 (020: 12-18.

Meitaningrum, D.A., Hardjanto, I. Siswidiyanto. 2013. “Efektivitas Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang)”. Jurnal Administrasi Publik (JAP). 1 (3): 192-199.

Nurmasitha, F., Hakim, A., Prasetyo, W.Y. 2013. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap kualitas pelayanan (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo). Jurnal Administrasi Publik (JAP). 1 (6):1220-1228.

Panggabean, M. S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 13 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Pembinaan Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Teknis.

Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 13 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat IV.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.

Permadi, D., Arifin, D. 2010. Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Komite Sekolah. Bandung: PT. Sarana Panca Karya Nusa.

Permensesneg No. 10 Tahun 2008 Tentang Standar Pelayanan Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Struktural Di Lingkungan Sekretariat Negara

PPMKP. 2013. Diklat Kepemimpinan. Melalui < http://ppmkp.bppsdmp.deptan.go.id/index.php/diklat/diklat-kepemimpinan> [13/12/13]

Priasmara, B. 2013. Hubungan Antara Kompetensi Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tana Tidung”. E-Journal Pemerintahan Integratif, 2013, 1 (3): 361-376.

Prihantoro, A. 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen (Studi Kasus Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati).

Rivai, V dan Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Rivai, V. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rosidah. 2008. “Manajemen Diklat Dalam Upaya Optimalisasi Kinerja Pegawai Publik”. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. E-Journal on-line. Melalui < http://www.bkn.go.id/attachments/085_jurnalvol2juni2008.pdf> [12/12/13]

Sedarmayanti. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham Jaya.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sultana, S., Irum, S., Ahmed, K., Mehmood, N. 2012. Impact Of Training On Employee Performance: A Study Of Telecommunication Sector In Pakistan”. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. 4, (6): 646-661.

Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Ulfatin, N., Triwiyanto. T. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jakarta: Rajagrafinfo.

Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Wahyudi. 2009. Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Organisasi Pembelajar (Learning Organization). Bandung: Alfabeta.

Yuwono, T. 2008. “Menggagas Kinerja Birokrasi Publik”. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. E-Journal on-line. Melalui < http://www.bkn.go.id/attachments/085_jurnalvol2juni2008.pdf> [12/12/13]




DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um025v3i12018p001

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Gita Sugiyarti

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hasil gambar untuk logo zotero ukuran kecil

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats