PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Deden Deny Sunarto; Intan Noviantie Halida; Fivi Lutfianti; Siti Syundus Awaliyah

doi:10.17977/um027v5i22022p145

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Deden Deny Sunarto, Intan Noviantie Halida, Fivi Lutfianti, Siti Syundus Awaliyah

Abstract

Abstract: This study aims to research the effect of job satisfaction on the organizational commitment of educators and education personnel at MTs Swasta Maarif Cilageni, Kadungora, Garut Regency. This study involved 51 respondents who were educators and education staff at MTs Maarif, Cilageni, Kadungor, Garut Regency. Total sampling technique is used in the research where all respondents are used as research samples. The data collection technique was done through a questionnaire. Classical assumption and simple regression tests were carried out in this study to find the effect of job satisfaction on the organizational commitment of educators and education personnel at MTs Swasta Maarif Cilageni, Kadungora, Garut Regency. To analyze the data used SPSS 24 for windows program facilities. Based on the results of data analysis, it was found that job satisfaction had a significant effect on the organizational commitment of educators and education staff at the Maarif Private MTs, Cilageni, Kadungora, Garut Regency. Job satisfaction can have an effect of 59.4% on organizational commitment while the rest 40.6% is influenced by variables not included in this study.

Keywords: Job Satisfaction; Organizational Commitment; Education Administration Management

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pendidik dan tenaga kependidikan di MTs Swasta Maarif Cilageni Kecamatan Kadungora Kabupaten Garut. Penelitian ini melibatkan 51 responden yang merupakan pendidik dan tenaga kependidikan di MTs Maarif, Cilageni, Kadungor, Kabupaten Garut. Teknik total sampling digunakan dalam penelitian ini dimana seluruh responden dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Uji asumsi klasik dan regresi sederhana dilakukan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pendidik dan tenaga kependidikan di MTs Swasta Maarif Cilageni Kecamatan Kadungora Kabupaten Garut. Untuk menganalisis data digunakan fasilitas program SPSS 24 for windows. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pendidik dan tenaga kependidikan di MTs Swasta Maarif Cilageni Kadungora Kabupaten Garut. Kepuasan kerja dapat berpengaruh sebesar 59,4% terhadap komitmen organisasi sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional; Manajemen Administrasi Pendidikan

Full Text:

PDF

References

Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 964–992.

Arimbawa, P. Y., & Dewi, A. . S. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. 8(2), 7805–7835.

Cipta, H. (2017). Pengaruh Kepercayaan terhadap Turnover Guru SD Swasta Di Kecamatan Jatiasih Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah PGSD, 1(2), 81–86.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). Organizational Behavior. In Organizational Behavior (7 ed.). Graw Hill. https://doi.org/10.4324/9780203873533-8

Gunlu, E., Aksarayli, M., & Perçin, N. Ş. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22(5), 693–717. https://doi.org/10.1108/09596111011053819

Hom, P. W., Allen, D. G., & Griffeth, R. W. (2020). Employee Retention and Turnover - Why Employees Stay or Leave (1 ed.). Routledge.

Langton, N., Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behaviour - Concepts, Controversies, Applications (7 ed.). Pearson. https://doi.org/10.1007/978-1-349-16909-2_19

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence- Based Approach (12 ed.). McGraw Hill Irwin. https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23

Newstrom, J. W. (2007). Organizational behavior: Human behavior at work [Perilaku organisasional: Perilaku manusia di tempat kerja].

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Essential of Organization Behavior. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Nomor 9).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior, Eighteenth Edition, Global Edition. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Nomor 9).

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Statistika untuk Penelitian (25 ed.). Alfabeta.

Ufi, D. T., & Wijono, S. (2020). Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Guru di SMA Negeri di Kota Kupang. Humanitas (Jurnal Psikologi), 4(2), 179–191. https://doi.org/10.28932/humanitas.v4i2.2495

Yani, I. M., Supartha, W. G., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Guru Di Smk N 1 Mas Ubud. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4177–4208.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi (1 ed.). Nas Media Pustaka.

DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um027v5i22022p145