Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, dan Perilaku Inovatif, terhadap Motivasi Kerja Guru  Sekolah Dasar Negeri di Kabupaten Labuhan Batu

Marlina Siregar; Yasaratodo Wow; Hambali Hambali

Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, dan Perilaku Inovatif, terhadap Motivasi Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kabupaten Labuhan Batu

Marlina Siregar, Yasaratodo Wow, Hambali Hambali

Abstract

Abstract: The purpose of this research is to determine and analysis: (1) the effect of organizational culture on innovative behavior, (2) the effect of interpersonal communication on innovative behavior, (3) the effect of organizational culture on work motivation, (4) the effect of interpersonal communication on work motivation, and (5) the effect of innovative behavior on work motivation. The research subjects were the teachers of the State Elementary School of Labuhan Batu Regency with a total sample of 142 people taken by means of stratified proportional random sampling, the data were analyzed using path analysis after calculating the correlation of all research variables in the form of a matrix.. The analysis results of the effect exogenous variables on endogenous variables in each substructure obtained (1) organizational culture, interpersonal communication, and innovative behavior have a positive effect on teacher work motivation by 7.7%; 4.7% and 9.7% (2) innovative behavior is influenced by teacher work motivation by 5.3%. The results of the study illustrate that (1) there is a direct positive influence of organizational culture on innovative behavior by 5.24%, (2) there is a direct positive influence of interpersonal communication on innovative behavior of 3.09%, (3) there is a direct positive influence of organizational culture on work motivation, (4) there is an effect of interpersonal communication on work motivation, and (5) there is an influence of innovative behavior on work motivation..

Keyword: Organizational Culture, Interpersonal Communication, Innovative Behavior, and Work Motivation

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku inovatif, (2) pengaruh komunikasi interpersonal terhadap perilaku inovatif, (3) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, (4) pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja, dan (5) pengaruh perilaku inovatif terhadap motivasi kerja. Subjek penelitian adalah para guru Sekolah Dasar Negeri Kabupaten Labuhan Batu dengan jumlah sampel sebanyak 283 orang yang diambil dengan cara stratified proportional random sampling, data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur setelah dihitung korelasi seluruh variabel penelitian dalam bentuk matriks. Hasil analisis pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen pada masing-masing substruktur diperoleh (1) budaya organisasi, komunikasi interpersonal, dan perilaku inovatif berpengaruh positif terhadap motivasi kerja guru sebesar 7,7%; 4,7% dan 9,7% (2) perilaku inovatif dipengaruhi oleh motivasi kerja guru sebesar 5,3%. Hasil penelitian memberikan gambaran bahwa (1) ada pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap perilaku inovatif sebesar 5,24%, (2) ada pengaruh langsung positif komunikasi interpersonal terhadap perilaku inovatif 3,09%, (3) ada pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap motivasi kerja, (4) ada pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja, dan (5) ada pengaruh perilaku inovatif terhadap motivasi kerja.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Perilaku Inovatif, dan Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References

Coulquitt ,J, A.,Le Pine, J,A. and Wesson,M.J. (2015). Organizational Behavior. Improving Permormance and Comitment in The Workplace. New York: Mc Graw-Hill International Edition.

Edi Harapan, Syarwani Ahmad. (2014). Komunikasi Antarpribadi: Perilaku Insani Dalam Organisasi Pendidikan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Erawati. (2020). Pengaruh Keinovasian Dan Karakteristik Guru Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri Se-Kabupaten Bengkayang. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 9(2), 1-11. http://dx.doi.org/10.26418/jppk.v9i2.39556.

Hamzah B. Uno. (2013). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara..

Husaini Usman. (2008). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.

Ivancevich, J, M. R, Konopashe, and M. T. Matteson. (2014). Organization Behaviar and Management. New York: McGraw-Hill International.

Jong & Hartog. (2010). Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation Management Journal, 19(1), 23-36. https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.

Kompri. (2015). Motivasi Pembelajaran: Perspektif Guru dan Siswa. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Konadi. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Perilaku Inovatif terhadap kinerja guru smp dalam peningkatan mutu pendidikan di wilayah Kecamatan Peulimbang Kabupaten Bireuen. Jurnal kebangsaan, 7(13), 21-29. http://jurnal.uniki.ac.id/index.php/jkb/article/view/126.

Luthans Fred. (2014). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa V.A. Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta. Andi

Manap, P. H., P. Djuwita., K., M. Alperi. 2010. Pemetaan Kompetensi Kepala SMP di Provinsi Bengkulu Dalam Rangka Peningkatan Kompetensi Berkelanjutan. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana, 4(5), 82-95

Mustika & Syamsuddin. (2022), Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SD Negeri di Banda Aceh. Pionir: Jurnal Pendidikan, 11(2), 89-121. http://dx.doi.org/10.22373/pjp.v11i2.13508

Newstrom John W dan Davis Keith,. (2007). Perilaku dalam Organisasi. Edisi ketujuh. Alih Bahasa : Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Nur Wachidah. (2019). Pengaruh Sikap Inovatif, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri. Journal of Educational Evaluation Studies (JEES), 1(1), 57-63. http//jurnal.ustjogja. ac.id/index.Php/JEES

Rojifah Dinul Maulah dan Sulasminten. (2016). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Swasta se-Kecamatan Tandes Kota Surabaya. Inspirasi Manajemen Pendidikan, Vol.4, hal 8.

Robbins S. P. (2015). Organizational Theory: Structure, Design and Application. USA: Prentice Hall.

Schein, E.H. (2012). Organizational Culture and Leadership : A. Dynamic View. San Fransisco :Jassey-Bass.Inc-Publisher.

Siburian, Paningkat. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Inovatif, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Kepala SMK (Pengembangan Model Teoritis Kinerja melalui Studi Empiris pada SMK di Kota Medan). Disertasi. Medan: Program Pascasarjana Universitas Negeri Medan.

Siburian. (2012), Pengaruh Komunikasi Interpersonal, dan Motivasi Berprestasi TerhadapKepuasan Kerja Guru SMA Parulian 2 Medan. Jurnal Generasi Kampus, 5(2), 67-81. http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/1075

Situmorang, B. (2014). Pengaruh perilaku inovatif dan kepemimpinan pembelajaran terhadap Kepuasan Kerja Kepala SMP di Medan. Elementary School Journal, 1(2), 26-41. http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/1093

Yuhandi. (2016). Times Higher Education Suplement (THES), Yukl, G. Leadership in Organization. (1998). New Jersey : Prentice-Hall, Inc.

Zakaria, (2021). Pengaruh Efikasi Diri Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pprofesional Pustakawan. JPUA: Jurnal Perpustakaan Universitas Airlangga: Media Informasi dan Komunikasi Kepustakawanan, 11(1), 19-29. https://doi.org/10.20473/jpua.v11i1.2021.