Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Tenaga Kependidikan di Rektorat Universitas Lambung Mangkurat

Surya Ramadhani; Ahmad Suriansyah; Aslamiah Aslamiah

Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Tenaga Kependidikan di Rektorat Universitas Lambung Mangkurat

Surya Ramadhani, Ahmad Suriansyah, Aslamiah Aslamiah

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the effect of information technology utilization, work environment, and work enthusiasm on the performance of educational staff at the Rectorate of Lambung Mangkurat University. This research employs a quantitative approach with a correlational method and path analysis design. The population consisted of 260 educational staff members, and a sample of 158 respondents was selected using proportional random sampling. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability using SPSS software. The results showed that the utilization of information technology had a positive and significant effect on employee performance, with a direct influence coefficient of 0.383. The work environment also had a positive and significant effect on performance, with a direct influence coefficient of 0.304. Work enthusiasm was found to have a positive effect on performance, with a coefficient of 0.327. Furthermore, the utilization of information technology affected work enthusiasm with a coefficient of 0.661, while the work environment affected work enthusiasm with a coefficient of 0.234. The indirect influence of information technology utilization on performance through work enthusiasm was 0.216, and the indirect influence of the work environment through work enthusiasm was 0.076. Based on these findings, it can be concluded that the improvement of educational staff performance at the Rectorate of Lambung Mangkurat University is strongly influenced by the optimal use of information technology, a conducive work environment, and high work enthusiasm. Therefore, the organization needs to strengthen support for technology utilization and create a comfortable work climate to foster employee enthusiasm and achieve optimal performance.
Keywords: Early Childhood Education, Educational Facilities, Discipline, Behaviorism, RA Assyifa’

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kependidikan di Rektorat Universitas Lambung Mangkurat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode korelasional dan pendekatan path analysis. Populasi penelitian berjumlah 260 orang tenaga kependidikan, dan sebanyak 158 responden dipilih sebagai sampel dengan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh langsung sebesar 0,383. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien pengaruh langsung sebesar 0,304. Semangat kerja terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0,327. Selain itu, pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh terhadap semangat kerja dengan koefisien 0,661, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja dengan koefisien 0,234. Pengaruh tidak langsung pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja melalui semangat kerja sebesar 0,216, dan pengaruh tidak langsung lingkungan kerja melalui semangat kerja sebesar 0,076. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tenaga kependidikan di Rektorat Universitas Lambung Mangkurat sangat dipengaruhi oleh optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja yang kondusif, serta semangat kerja yang tinggi. Dengan demikian, organisasi perlu memperkuat dukungan terhadap penggunaan teknologi informasi dan menciptakan iklim kerja yang nyaman untuk mendorong semangat kerja pegawai agar tercapai kinerja yang optimal.
Kata kunci: pemanfaatan teknologi informasi, lingkungan kerja, semangat kerja, kinerja pegawai, tenaga kependidikan.

Full Text:

PDF

References

A, Wiradita. (2021). Pengembangan Kompetensi dan Kapasitas Tenaga Kependidika Di Universitas Lambung Mangkurat. Tesis.: Universitas Brawijaya Malang.

A. (2018). Mental health by gender-specific occupational groups: Profiles, risk and dminance of predictors. Journal of Affective Disorders, 238:3113- 16.

A. Putra., H.Rizali., Hairudinor. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Budi Anugerah Bersama. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2021, Vol.10, No.1, ISSN 2541-1403, E- ISSN 2541-187X.

A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ahmad, A, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. https://journal.unismuh.ac.id/indeks.php/kimap/indeks. Volume 3, No.1.

Alex, S, Nitisemito, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta. Alex,

Alfarisi, M,F. (2019). Pengaruh Karakter Serta Keprofesionalan Dosen Dalam Proses Perkuliahan Guna Menjadikan Mahasiswa Yang Cerdas dan Kritis. Science Edu. 2(2).

Amaliah, I., Suriansyah, A., & Aslamiah. (2025). The Impact of Information Technology Utilization , Work Environment and Work Enthusiasm on the Performance of Educational Staff Employees of Universitas Lambung Mangkurat. The Kalimantan Social Studies Journal, 7(October), 39–51

Amir, Hamzah. (2019). Metode Penelitian & Pengembangan R&D. Yogyakarta: Literasi Nusantara.

Andi Yogyakarta. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Runeka Cipta.

Aslamiah. (2016). Membangun Pendidikan Berkualitas Melalui Peningkatan Kinerja Guru Sekolah Dasar. In: Prosiding Seminar Masional PS2DMP Unlam.

Aslamiah. (2019). Teacher Organizational Comittment on Elementary School in Banjarmasin Indonesia. Journal of K6, Education, and Management (j-K6EM). Vol. 4, No. 1, 2020, pp. xx-xx. ISSN 2541-6421.

Azwar, Saifuddin. (2013). Metode Penelitian (Sikap Manusia, Teori dan Pengukurannya). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Budiyanto, M, E. 2013. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Butar, Mathis (2015). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di PT. X. Skripsi. Medan: Universitas HKBP Nommensen.

Chairil, Pohan. 2017. Pembahasan Komprehensif Pengantar Perpajakan Teori dan Konsep hukum Pajak. Jakarta: Mitra Wancana Media.

Chintya, I. (2015). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Di Kota Solok Hal 1-4.

Darmawan, D. (2012). Pendidikan Teknologi Informasi dan Komunikasi. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Davis. (2010). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan) Edisi bahasa Indonesia, Klaten: PT. Intan Sejati.

Devenport, T.H. (1998). Menempatkan Perusahaan ke Dalam Sistem Perusahaan. Hardvard Business Review, Vol. 76, 121-131.

Duha, S, H., Duha, T., Buulolo, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepemimpinan (Studi Pada Dinas Perpustakaan Kabupaten Nias Selatan). Vol. 4. Nomor 2. Juli 2021. Hal. 103-114.

Eko, Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Erlyta, Ririh. 2010. Pengaruh Keahlian dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pelayanan Publik. Skripsi-S1 UMS (Tidak Dipublikasikan). Fakultas Ekonomi UMS.

Ferawati, Apfia. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Gora Vol. 5, No. 1.

G, P, Persada. M, S, Dewi. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Perusahaan Daerah Air Minum Bandarmasih Kota Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 4, No. 1. Maret 2020, Hal. 34-46.

Geovannie, H, Lufthi. (2016). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kesesuaian Tugas-Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual Instansi Pemerintahan (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan). Jurnal Perpajakan (JEJAK) Vol. 8 No. 1.

Ghozali, Iman. (2018). Aplikasi Analisis Multivariative dengan Program IBM SPSS 25, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goodhue, Dale, L. And Thompson, Ronald, L. (1995), Task-Technology Fit and Individual Performance. MIS Quarterly, June, p. 6-15

Guntara, S, B., & Suryani, N. (2017). Pengaruh Pengolahan Koleksi, Kompetensi Pengelola, dan Fasilitas Perpustakaan Terhadap Kualitas Ppelayanan Perpustakaan. Economic Edication Analysis Jurnal, 6(3), 973-986.

Hadi, Sutrisno. 2004. Statistik Jilid I, Yogyakarta: Andi Offset.

Hafizi, R., Suyoto, Rahmadi, Aslamiah, & Cinantya, C. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DI ERA DIGITAL. Jurnal Manajemen Pendidikan, 10(3), 1081–1089.

Halonen,J.I., Koskinen, A., Varje, P., Kouvenan, A., Hakanen, J.J., & Vaananeen,

Hamzah, B, Uno., Nina., Lamatenggo. 2011. Teknologi Komunikasi dan Informasi Pembelajaran, Jakarta: PT. bumi Aksara, 2011. Cet, 2.

Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Pariwisata, April, II (2), 40-51.

Hasibuan, Malayu. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Heizer, Jay., and Render, Barry. (2015). Manajemen Operasi: Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasikan, edisi 11. Salemba Empat. Jakarta.

Hendri, Edduar. 2010. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomi. Vol. 7, No. 2, Juli 2010.

Jamaluddin, Bulgis. 2021. Pengaruh Inovasi, Kreativitas Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Pada UPTD Peternakan Kec. Woja Dompu. E-Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma.

Juaini. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Komitmen Kerja Guru Terhadap Semangat Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Di Kota Banjarbaru. Banjarmasin: ULM Banjarmasin.

Jugiyanto, Hartono. 2018. Model Kesuksesan Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Jugiyanto. 2011. Sistem Tata Kelola Teknologi Informasi. Yogyakarta. Penerbit Andi.

Jurnali, Teddy., dan Supono, Bambang. 2017. Pengaruh Keseuaian Tugas Teknologi dan Pemanfaatan TI Terhadap Kinerja Akuntan Publik. JRAI, Vol. 5. No. 2. Mai 2017.

Kaswan. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Khairiyati, N. D., Amira, N., & Cinantya, C. (2024). Pentingnya Kemampuan Literasi Dalam Upaya Meningkatkan Karakter Siswa Sekolah Dasar Jurnal Teknologi Pendidikan Dan Pembelajaran ( JTPP ). Jurnal Teknologi Pendidikan dan Pembelajaran (JTPP), 02(02), 727–734.

Kusuma, Jaya, I.G.M., I.G.A., Sidbya & I.N., Sudharma. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol. 2. 533-564.

Kusuma, T.S., Kurniawati, A.D., Rahmi, Y., Rusdan, I.H., & Widyanto, R.M. (2017). Pengawasan Mutu Makanan. Universitas Brawijaya Press,

Luthans, Fred, 2011. Organizational Behavior: An Envidence-Based Approach 12 th Edition. New York: The Mc Grow-Hill Companies, Inc.

Machmury, A., Jumardi, Salam, & Mustamin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi sdm, Sistem Informasi Akuntansi, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajemen Devisi Keuangan Perhotelan. Akuntabel, 18(2), 2021-2272.

Mahfud. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah , Motivasi Kerja, Dan Displin Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Se-Kota Bima. Jurnal Pendidikan Teknologi Dan Kejuruan, 2(1), 10.

Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMS Press.

Masitha, M., Suriansyah, A., & Novitawati, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Tanah Laut. Journal of Education Research, 5(4), 6012–6022. https://doi.org/10.37985/jer.v5i4.1906

Masitha., A. Suriansyah., Novitawati. (2024). Pengaruh Kepeminpinan Kepala Sekolah, Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kabipaten Tanah Laut. Jurnal Of Education Research, 5(4), 2024, Pages 6012-6022. Program Studi Administrasi Pendidikan. : ULM Banjarmasin.

Mathis, dan Jackson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Yogyakarta.

Mathis, Robert L. Dan Jackson, John H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat. Edisi Kedua. Jakarta.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.

Moekijat. 2010. Tata Laksana Kantor. Bandung: Mandar Maju.

Muchlisin, Riadi. 2011. Pengertian Faktor Pengukuran Kinerja Motivasi Konsumen. http://www.kajianpustaka.com/2013/04/pengertian-faktor-pengukuran-kinerja-motivasi-konsumen.html. Diakses tanggal 24 Agustus 2024.

Munandar. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Munarsih, P, Diah., I Made, Sadha, Suardhika. 2018. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol.23 No. 1, 2018.

Muntianah. 2017. Pengaruh Minat Perilaku Terhadap Actual Use Teknologi Informasi dengan Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Diakses dari http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba.

Murdani. 2012. Pengaruh Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dept. Hrd (Human Resource Development) PT. Pulp And Paper Pangkalan Kerinci. Thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Mustafa, Zainal. 1998. Pengantar Deskriptif Ekonomi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi. UGM.

Mustotiah, Suriansyah, A., & Ahmad, K. I. (2025). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Melalui Kecerdasan Emosional Dan Disiplin Kinerja Guru. Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran, 8(1), 156–177. https://e-journal.my.id/jsgp/article/view/5357/3540

Muzakki, M, H. 2016. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Puasat Divisi Regional V SUrabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.39 No.2.

Nawawi, Hadari. 2013. Evaluasi dan Manajemen Kinerja Dilingkungan Perusahaan dan Industri. Gajah Madah. Universitas Press. Jogjakarta.

Nitisemito, Alex, S. 2010. Manajemen Personalia-manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia.

Nopiyana, Aslamiah, & Rizalie, A. M. (2024). Hubungan Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah, Komitmen dan Motivasi Kerja Guru Dengan Kinerja Guru SMPN Kecamatan Pelaihari Kabupaten Tanah Laut. EDUKASIA: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 5(1), 1331–1336.

Nor, T., & Suriansyah, A. (2024). KEPEMIMPINAN VISIONER KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN. MANAJERIAL: Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 4(4), 256–268.

Normianti, H., Aslamiah, A., & Suhaimi, S. (2019). Relationship Of Transformational Leaders Of Principal, Teacher Motivation, Teacher Organization Commitments With Performance Of Primary School Teachers In Labuan Amas Selatan, Indonesia. European Journal , 5(11). Doi:Http://Dx.Doi.Org/10.46827/Ejes.V0i0.2308

Noviani, W., Azizah, N., Madina, M., Aslamiah, & Cinantya, C. (2025). Social Leader Dan Perannya Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Guru (Studi Pada SMPN 4 Bataguh). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Keislaman, 14(1), 103–109.

https://www.academia.edu/download/90222395/5445.pdf%0Ahttps://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/hijri/article/view/24092/9927

Novira, M., Agussalim, M., Yulista. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Universitas Negeri Padang. Vol. 4. No. 2, Juni 2022, Hal: 303-316.

Nuraini. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisis 1. Yayasan Ainisyam: Pekanbaru.

Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.

Olfah, K., Purwanti, R., & Suriansyah, A. (2024). Meningkatkan Aktivitas Dan Keterampilan Kerja Sama Menggunakan Model Pembelajaran. Jurnal Ilmiah PGSD, 10(September), 435–463.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Jurnal Manajemen Vol.3. No.2, p. 1-5.

Parmin. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan.

Patmawati, P., Suriansyah, A., & Basuki, S. (2025). Hubungan Etos Kerja, Komitmen Kerja dan Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Banjarbaru. Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran, 8(1), 94–111.

Pramanda, R, Putra. (2016). Pengaruh Kemudahan Dan Kemanfaatan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.39, No.2 Oktober 2016.

Prasetyo, Bambang, dan Jannah, LM. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif (Teori dan Aplikasi). Jakarta: Rajawali Pers.

Pratama, Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendala). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah. Vol.8 No.2. 2017: 119-129.

Prawirosentono, Suryadi. 2012. Kebijakan Kinerja Pegawai. BPFE UGM, Yogyakarta.

Priadi, Ahmad. (2017). Analisis Penggunaan Teknologi Informasi Dan Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Di Wilayah Yogyakarta. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/26704.

Priyatno, Duwi. (2012). Cara Kiat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: CV. Andi Ofsset (ANDI).

Purba, H, S. Sukmawati, A. Adini, M, H. Sari, D, P. (2018). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi Pada Lingkungan Pemerintahan Desa di Kecamatan Sungai Pandan. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari- Juni 2018. Vol. 7, No. 1, ISSN 2541-187X.

Ragil, Permanasari. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Anugerah Raharjo Semarang, Jurnal Ekonomi, Vol.6, No.3, 56-63.

Rahmawanti, N. Pima. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.8 No. 2.

Rakhman, M, Mulyadi. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan TIK, Profesionalisme dan Kinerja Guru SD terhadap Kualitas Pembelajaran di KKG gugus Telawang Kota Banjarmasin.: ULM Banjarmasin.

Rivai, V. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grapindo Persada.

Rizalni, M., Khuzaini., Santi, A. (2022). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19 Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Hal. 379-386.

Robbins, & Judge, T.A. (2016). Organizational Behavior, Edisi 13, Jilid 1., Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen. P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Edition.

Rusman. dkk. 2011. Pembelajaran Berbasis Teknologi Informasi dan Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sa’diah, Halimatus (2020). Manajemen Sistem Informasi Akademik di Perguruan Tinggi (Studi Multi Kasus Pada Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin dan Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin).: ULM Banjarmasin.

Santika, I. Putu. (2020). Pengaruh Lingkugan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Triatma Mulya, Badung-Bali. Vol. 15. No. 1. 28 Februari 2020.

Schiffman, L. G. & Wisenblit, J. L. (2015). Consumer Behavior. Edisi 11 Global Edition. England: Pearson Education Limited Gramedia, Jakarta, 2017.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga. Bandung: CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT. Refika Aditama.

Setiyanti, S. (2012). Membangun Kerja Sama Tim (Kelompok). Jurnal STIE Semarang. Vol 4, No. 3, 59-65.

Silalahi, Ulber, 2013, Asas-Asas Manajemen, Cetakan Kedua, Bandung: PT. Refika Aditama.

Sondang. P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukardi. (2014). Metodologi penelitian pendidikan kompetensi dan praktiknya. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunarta, I. Nyoman. 2005. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individu.

Sundari. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Iklim Kerja dan Semangat Kerja terhadap Disiplin Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Batu Ampar Kabupaten Tanah Laut.: ULM Banjarmasin.

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). CAPS, Yogyakarta.

Suriansyah, A. (2013). Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru SD Kota Banjarmasin. Ilmu Pendidikan. Jurnal Kajian Teori dan Praktik Kependidikan. http://eprints.ulm.ac.id/5211/.

Suriansyah, A. (2014). Hubungan Budaya Sekolah, Komunikasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri. Jurnal Ilmiah Pendidikan.

Susanty, Aslamiah, Norhapizah, & Novitawati. (2025). Evaluasi Kinerja Guru SD Di Kabupaten Tabalong Menggunakan Metode Kuantitatif. PROFESSIONAL Jurnal Komunikasi & Administrasi Publik, 12(1), 9–16.

Sutarya, A, Rindang. 2018. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Weaving Di PT. Adatex Kabupaten Bandung. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pasundan Bandung.

Syahminan, A., Aslamiah, & Suriansyah, A. (2024). Pengaruh Budaya Sekolah, Kepemimpinan Instruksional Kepala Sekolah, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Guru SDN Se-Kecamatan Candi Laras Utara Kabupaten Tapin. EDUKASIA: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 5(1), 1249–1254. https://www.jurnaledukasia.org/index.php/edukasia/article/view/1013/644

Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP, Oktober, 3 (2), 1-12.

Tata, Sutabri. (2014). Analisis Sistem Informasi, ANDI, Yogyakarta.

Teece, David, J. Pisano, Gary. Shuen, A. (1997). Teece-1997-Dynamic Capabilites and Strategic Management.pdf. Strategic Manajemen Journal.

Thompson, et, al. 1991. Personal Computing: Toward a Conceptual Model Of Utilization. MIS Quarterly, pp. 125-143.

Tjhai, Fung, Jin. 2003. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Akuntan Publikk. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 5(1):1- 26.

Tohardi, Ahmad. (2016). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Ulfah, Z. M. U., Suriansyah, A., & Sulistiyana. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah , Budaya Organisasi , Lingkungan Kerja terhadap Performance Guru SD Negeri di Kecamatan Labuan Amas Utara Kabupaten Hulu Sungai Tengah. EDUKASIA: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 5(1), 1211–1220.

Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional pasal 1 ayat 5/6.

Undang-Undang Nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2016, tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi Transaksi Elektronik, Pasal 1 ayat 3, hal. 2.

Westra, Pariata. 2011. Manajemen Personalia. Yogyakarta: : Liberti. Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wijana, Nyoman. 2017. Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengaruhnya Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Tabanan. Jurnal. Universitas Udayana: Bali.

Wijana., Nyoman. 2007. Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengaruhnya Pada Bank Perkreditan Rakyat Dikabupaten Tabanan. Jurnal. Universitas Udayana: Bali

Y, R, Chandraningrum. I, N, Ideram. S, Utomo. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol. 3, No. 1, Januari-Juni 2015.

Yuniarsih dan Suwanto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Zainuddin, M.S., & Darman. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI Cabang Manjene, Mandar: Management Development And Applied Research journal, 3(1), 42-53.

Zodia, A.P. (2015). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Sistem Pengendalian Intern Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerj Instansi Pemerintah. Jom FEKON, 2(2), 1689-1699.