Menyoal Pengaturan Fleksibilitas Hubungan Kerja di Indonesia: Perspektif Undang-Undang Cipta Kerja

Nyoman Satyayudha Dananjaya

Abstract


This study aimed to analyze the arrangement of flexible labor relations before and after the passing of the copyright work law, the influence of the arrangement of flexible labor relations on the legal protection of workers’ rights, as well as the ideal arrangement of labor relations in the future in protecting workers’ rights. This study used normative juridical, historical, statutory, and conceptual methods. Data collection techniques were obtained from primary, secondary, and tertiary legal materials. The data obtained were analyzed using descriptive analytical techniques. The results of the study showed that the arrangements in the labor law after the enactment of the work copyright law had undergone many changes, namely the validity period of work agreements for a particular time which was extended in Government Regulation Number 35 of 2021, and the expansion of the scope of outsourcing. The regulation of the flexibility of labor relations affected the guarantee of workers’ rights to obtain job security and welfare as mandated in the constitution. Strengthening the government’s position in industrial relations and repositioning the position of workers juridically and sociologically was needed to regulate flexible labor relations to guarantee workers’ rights in the future.

Keywords


perlindungan hukum, hubungan kerja, pengaturan fleksibilitas

Full Text:

PDF

References


Agusmidah. (2011). Hukum Ketenagakerjaan: Tinjauan Politik Hukum. Medan: Sofmedia.

Arsyad, L. (2004). Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: STIE YKPN.

Asikin, Z. (2012). Dasar-Dasar Hukum Perburuhan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Atkinson, J. (1985). Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. California: Institute of Manpower Studies.

Bix, B. (2011). Radbruch’s Formula and Conceptual Analysis. The American Journal of Jurisprudence, 56(2), 45-57.

Charda, U. (2016). Reformasi Politik Hukum Ketenagakerjaan dalam Kebijakan Pemerintah Indonesia. Jurnal Wawasan Yuridika, 31(2), 121-153.

Davies, A. C. L. (2004). Perspective on Labour Law. Cambridge: Cambridge University Press.

Diantha, M. P. (2017). Metode Penelitian Hukum Normatif dalam Justifikasi Teori Hukum. Jakarta: Prenada Media Group.

Dore, R. (2003). New Forms and Meaning of Work in An Increasingly Globalized World. Tokyo: ILO Social Policy Lectures.

Efendi, J., & Ibrahim, J. (2016). Metode Penelitian Hukum Normatif dan Empiris. Jakarta: Prenamedia Group.

Fitriana, M. K. (2015). Peranan Politik Hukum dalam Pembentukan Peraturan PerundangUndangan di Indonesia sebagai Sarana

Mewujudkan Tujuan Negara. Jurnal Legislasi Indonesia, 12(2), 1-27.

Greaver, M. F. (1999). Strategic Outsourcing: A Structured Approach to Outsourcing Decisions and Initiatives. New York: Amacom.

Hernawan, A. (2020). Keberadaan Pasar Buruh Fleksibel di Indonesia Pasca UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Kertha Patrika, 44(1), 62-81.

Husni, L. (2009). Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Indriani, M. (2016). Peran Tenaga Kerja Indonesia dalam Pembangunan Ekonomi Nasional. Gema Keadilan, 3(1), 74-85.

International Labour Organization. (1999). Demystifying the Core Conventions of The ILO Through Social Dialogue: The Indonesian Experience. Jakarta: ILO Jakarta Office.

Khair, O. I. (2021). Analisis Undang-Undang Cipta Kerja terhadap Perlindungan Tenaga Kerja di Indonesia. Widya Pranata Hukum:

Jurnal Kajian dan Penelitian Hukum, 3(2), 45-63.

Latupono, B. (2011). Perlindungan Hukum dan Hak Asasi Manusia terhadap Pekerja Kontrak (Outsourcing) di Kota Ambon. Jurnal Sasi, 17(3), 59-69.

Lindenthal, R. (2005). Kebijakan Ketenagakerjaan dan Pasar Tenaga Kerja di Indonesia: Beberapa Isu dan Pilihan. Jakarta: United

Nations Support Facility for Indonesian Recovery.

Marzuki, P. M. (2010). Penelitian Hukum. Jakarta: Kencana. Meulders,

D. & Wilkin, L. (1991). Labour Market Flexibility: Critical Introduction

to The Analysis of a Concept. Switzerland: International Institute of Labour Studies.

Milinum, S. N. (2022). Problematika Fleksibilitas Outsourcing (Alih Daya) Pasca UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan. Jurnal Hukum Lex Generalis, 3(5), 412-432.

Mustasya, T. (2005). Kebijakan Pasar Kerja Fleksibel: Tepatkah untuk Indonesia Saat Ini? Jakarta: The Indonesian Institute Center for Public Policy Research

Nathan, A. (2021). Gonjang-Ganjing Omnibus Law Cipta Kerja: Sebuah Kritik. Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, 1(9), 1-40.

Purwanidjati, S. R. (2011) Penerapan Sistem Outsourcing di Perusahaan Swasta dalam Perspektif Perlindungan Hukum Hak-Hak Pekerja Kontrak. Jurnal Wacana Hukum, 10(1), 1-16.

Radbruch, G. (1950). The Legal Philosophies of Lask, Radbruch, and Dabin. Translated by Kurt Wilk. Cambridge: Harvard University Press.

Rahardjo, S. (2000). Ilmu Hukum. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.

Rajagukguk, Z. (2010). Pasar Kerja Fleksibel Versus Perlindungan Pekerja di Indonesia. Jurnal Kependudukan Indonesia, 5(2), 1-28.

Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2003 Nomor 39. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279.

Republik Indonesia. (2011). Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

Nomor 245. Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 6573. Republik Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian

Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 45. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6647.

Sembiring, S. (2007). Himpunan UndangUndang Perlindungan Konsumen dan Peraturan Perundang-Undangan yang Terkait. Bandung: Nuansa Aulia.

Sinaga, N. A. (2017). Peranan Perjanjian Kerja dalam Mewujudkan Terlaksananya Hak dan Kewajiban Para Pihak dalam Hubungan

Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmiah Hukum Dirgantara, 7(2), 30-45.

Sinaga, N. A., & Zaluchu, T. (2017). Perlindungan Hukum Hak-Hak Pekerja dalam Hubungan Ketenagakerjaan di Indonesia. Jurnal

Teknologi Industri, 6(1), 56-70.

Sjaiful, M. (2021). Problematika Normatif Jaminan Hak-Hak Pekerja dalam UndangUndang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Media Iuris, 4(1), 37-60.

Soekanto, S., & Mamudji, S. (2018). Penelitian Hukum Normatif Suatu Tinjauan Singkat. Depok: Rajawali Pers.

Sudiarawan, K. A. (2016). Analisis Hukum terhadap Pelaksanaan Outsourcing dari Sisi Perusahaan Pengguna Jasa Pekerja. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 5(2), 835-847.

Sudiarawan, K. A., & Dananjaya, N. S. (2017). Konsep Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Berbasis Pemberdayaan sebagai Upaya

Peningkatan Perlindungan Hukum terhadap Buruh dalam Mencari Keadilan. Jurnal Hukum Acara Perdata, 3(1), 17-36.

Suntoro, A. (2021). Implementasi Pencapaian Secara Progresif dalam Omnibus Law Cipta Kerja. Jurnal HAM, 12(1), 1-18.

Sutedi, A. (2009). Hukum Perburuhan. Jakarta: Sinar Grafika.

Suyoko, & Gufron, A. Z. M. (2021). Tinjauan Yuridis terhadap Sistem Alih Daya (Outsourcing) pada Pekerja di Indonesia. Jurnal Cakrawala

Hukum, 12(1), 99-109.

Taufik, H. F. (2021). Menelaah Klaim Republik Korea dan Jepang atas Kepulauan Dokdo atau Takeshima: Pendekatan Historis. Kertha

Patrika, 43(2), 210-225.

Utami, T. K., & Zulkarnaen, A. H. (2016). Perlindungan Hukum terhadap Pekerja dalam Pelaksanaan Hubungan Industrial. Padjadjaran

Journal of Law, 3(2), 407-427.

Wijaya, A., Solechan, & Suhartoyo. (2022). Analisis Yuridis Pengaturan Pemutusan Hubungan Kerja dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Setelah Pengesahan Undang-Undang Cipta Kerja. Diponegoro Law Journal, 11(2), 1-14.

Wijayanti, A. (2009). Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi. Jakarta: Sinar Grafik




DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um019v8i1p1-11

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

google.pngipiii.pnggoogle.png

View My Stats