Email this article 
Perilaku Birokrasi Tenaga Non ASN BAWASLU dalam Seleksi Penyelenggara Pemilihan Umum di Provinsi Gorontalo
Abstract
This study aims to describe the dynamics of involvement and bureaucratic behavior of non-ASN Bawaslu personnel in the selection of members of the general election organizing commissioners in Gorontalo Province. This study uses a qualitative method with a phenomenological approach. Data collection uses observation, interview and documentation techniques. Data analysis is carried out interactively through data reduction, data presentation and drawing conclusions. The results of the study show that the dynamics of involvement of non-ASN Bawaslu personnel in the selection of general election organizers is influenced by capacity, both professionalism and independence, affiliation with community organizations, and support in the form of political party recommendations. The behavior of the non-ASN Bawaslu bureaucracy in recruiting candidates for general election organizer commissioners can be assessed from the aspects of legitimacy, rational encouragement, attractiveness which is a source of inspiration, and consultation. Individual characteristics, including abilities, needs, experience, intelligence and talents possessed by non-ASN Bawaslu staff, dominate bureaucratic behavior in the arena of contestation for recruitment of general election organizers.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Asnur, R. P., Yakup, A., & Kambo, G. A. (2020). Dinamika Proses Rekrutmen Komisioner Provinsi Sulawesi Barat Tahun 2018. Noken, 6(1), 23-35.
Beetham, D. (1990). Birokrasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative Inquiry and Research Design Choosing among Five Approaches. Thousand Oaks: SAGE Publications.
Faozan, F. M. (2023). Analisis Yuridis Prasyarat Pembentukan Tim Seleksi Analisis Yuridis Prasyarat Pembentukan Tim Seleksi Dusturiyah. Jurnal Trias Politica, 1(1), 93-108.
Hady, N. (2022). Rekonstruksi Sistem Demokrasi Lokal di Indonesia. Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan, 7(2), 358-367.
Haryanti, D. (2021). Desain Hukum Rekrutmen Tim Seleksi Calon Anggota Penyelenggara Pemilihan Umum dalam Rangka Mewujudkan Sistem Keadilan Pemilihan Umum Serentak. Jurnal Bawaslu Kepulauan Riau, 3(2), 58-77.
Jama, S. R., Wiyono, S., & Hady, N. (2021). Perilaku Memilih Warga Desa Golongan Muda dan Golongan Tua dalam Pemilihan Kepala Desa. Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan, 6(2), 290-301.
Koentjaraningrat. (2000). Pengantar Antropologi Jilid I. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Maharawa, F. A. (2019). Evaluasi Rekrutmen Pengawas Tempat Pemungutan Suara (PTPS) dalam Pemilu Serentak 2019. Adhuyasta Pemlu, 2(1), 35-47.
Mahmud, R., & Hamim, U. (2022). Penguatan Perilaku Salbiah sebagai Alternatif Sikap Rasional Birokrasi dalam Pemilu. Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan, 7(3), 757-765.
Mahmud, R., Wantu, A., Yunus, R., & Adhani, Y. (2022). Perilaku Rasional Birokrasi pada Pemilu 2019 di Kabupaten Boalemo. Publik: Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 564-572.
Mahmud, R., Yunus, R., & Adjie, Z. (2022). Alternative in Strengthening Bureaucratic Neutrality Through Political Culture in The 2019 Election in Boalemo Regency. Inovasi: Politik dan Kebijakan, 19(2), 187-199.
Muhammad. (2021). Penguatan Sistem Pemilu Berintegritas. Jurnal Pengawasan Pemilu Bawaslu DKI Jakarta, 3(2), 5-26.
Pasolong, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Patmisari, Sumarsih, E. J., & Bambang, Y. (2020). Peningkatan Partisipasi Politik dalam Kerangka Otonomi Desa. Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan, 5(2), 213-225.
Rahayu, D. S., & Rohma, S. N. (2022). Problem Rekrutmen Penyelenggara Pemilu 2024 dan Solusinya. Kajian, 27(2), 183-193.
Republik Indonesia. (2017). Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2017 tentang Pemilihan Umum. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 182 dan Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6109.
Republik Indonesia. (2023). Keputusan Komisi Pemilihan Umum Nomor 117 Tahun 2023 tentang Pedoman Teknis Seleksi Anggota KPU Kabupaten/Kota.
Republik Indonesia. (2023). Keputusan Ketua Bawaslu Nomor 201/HK.01.00/K1/06/2023 tentang Perubahan Keputusan Ketua Badan Pengawas Pemilihan Umum Nomor 173/KP.01/K1/05/2023 tentang Pedoman Pelaksanaan Pembentukan Bawaslu/Panwaslih Kabupaten/Kota Masa Jabatan 2023-2028.
Ridha, M., & Riwanda, A. (2020). Literasi Media, Literasi Politik, dan Partisipasi Kewarganegaraan Pemilih Pemula di Era Digital. Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan, 5(1), 110-121.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rusliana, I. (2021). Menguatkan Budaya Organisasi Badan Pengawas Pemilihan Umum sebagai Konsolidasi Internal untuk Menghadapi Tantangan Pemilu 2024. Keadilan Pemilu, 1(2), 10-20.
Sasangka, I., & Zulkarnain , W. (2019). Pengembangan Model Seleksi dalam Upaya Membentuk Integritas & Independensi Anggota KPU Kabupaten/Kota. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, 3(1), 96-115.
Sukrisman , A., Koesmoen, J. M., & Hasan, J. A. (2023). Inovasi Penyelenggara Pemilu Serentak Nasional 2024 yang Kredibel dan Berintegritas. Jurnal Maladum Ilmu Pemerintahan, 1(1), 16-28.
Suranto. (2020). Model Rekrutmen Penyelenggara Pemilu yang Independen dan Berintegritas di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Konstitusi, 17(1), 55-79.
Thoha, M. (2002). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.
DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um019v9i1p31-41
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
