The Human Capital of Technicians in State University of Malang

Aditya Yudha Pratama, didik nurhadi

Abstract


Agencies or companies' ability to create and develop strategies to advance depend on human capital. It receives public attention as tangible state assets, policies, and organizations and are described as the core vital forces in the professional world. It is essential because it provides companies with some new skills, opportunities, and even development. This study aims to describe the human capital (knowledge, competence, skill, and innovation) of the technicians in the State University of Malang using a survey research design. The population is the technicians in the State University of Malang. The result indicates that the human capital in the State University of Malang can be categorized as follows: 3.1 percent of the technicians are very positive (one technician), 31.3 percent are (ten technicians), 34.4 percent are average (11 technicians), 28.1 percent are negative (nine technicians), and 3.1 percent are very negative (one technician). It can be concluded that the human capital of the State University of Malang is average, which implies that not all the employees can perform well at work and meet the indicators; hence, the need for improvement.

Keywords


Competence, human capital, innovation technician, knowledge, skills

Full Text:

PDF

References


Aliu, J., & Aigbavboa, C. (2019). Examining the Roles of Human Capital Theory. What next for Construction Industry?. Journal of Physics: Conference Series, 1378 (2), 1-10. Doi: 10.1088/1742-6596/1378/2/022057

Adhika, N. R., Salain, P. P. P., Puspitawati, N. M. D., Rismawan, P. A. E., Rihayana, I. G., & Arsha, I. M. R. M. (2022). Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara. Widya Manajemen, 4(2), 101-110. Doi: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v4i2

Auliana, S. (2017). Penerapan Human Capital Management (Studi Kasus PT Wijaya Karya (Persero) Tbk.,). Jurnal Manajerial (Jurnal Majamenen dan Sistem Informasi), 16(2), 239, https://doi.org/10.17509/manajerial.v16i2.12817

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62. Doi: https://doi.org/10.31289/jkbm.v5i1.1790

Dewi, L. F. A. A., Yuniasanti, R., & Prahara, S. A. (2018). Hubungan Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Perilaku Inovatif Karyawan Bagian Penjualan. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 19(1), 13. https://doi.org/10.26486/psikologi.v19i1.597

Dewi, N. K., & Putra, A. S. (2020). Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Dengan Algoritma Greedy. Jurnal Visualika, 6(2), 154-160.

Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Human Capital Terhadap Kinerja pada Karyawan PT. Frisian Flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 36-47.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawah. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 156–169. Doi: https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38

Hanim, M., Yuniati, Y., & Arijanto, S. (2014). Peningkatan Employee Engagement untuk Teknisi dan Karyawan Non Administrasi Itenas. REKINTEGRA, 2(1), 217-227.

Hong, J., Hou, B., Zhu, K., & Marinova, D. (2018). Exploratory Innovation, Exploitative Innovation and Employee Creativity. Chinese Management Studies, 12(2), 268-286. https://doi.org/10.1108/CMS-11- 2016-0228

Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). Journal of Applied Business and Economics, 3 (4), 265-280. Doi: http://dx.doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781

Lengkey, S. J., Lengkong, V. P., & Dotulong, L. O. (2021). Pengaruh Kompetensi, Inovasi, dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pdam Dua Sudara Kota Bitung). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1), 1242-1251.

Natoil, N., & Zulkifli, Z. (2020). Peningkatan Kinerja Berbasis Pada Kualitas Komunikasi, Kepercayaan Dan Kerjasama Tim. Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 1-15. Doi: https://doi.org/10.33747/capital.v2i1.31

Oroh, A. W., Pioh, N., & Undap, G. (2017). Profesionalisme Kerja Perangkat Kelurahan Dalam Pelayanan Publik Di Kelurahan Kotamobagu Kecamatan Kotamobagu Barat. Jurnal Eksekutif, 2(2).

Pariasi, R., Dama, H., & Ahmad, M. (2022). Pengaruh Kualifikasi Pendidikan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Sar Nasional Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 842-851. Doi: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i2.16581

Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, PrasaranadDan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Management Tools, 11(1), 235-250.

Pramada, R. P., Astuti, E. R., & Azizah, D. F. (2016). Pengaruh Kemudahan dan Kemanfaatan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pusat Universitas Brawijaya). Jurnal Administrasi Bisni, 2(39), 117-126.

Rani, F. K., Lambey, L., & Pinatik, S. (2018). Pengaruh Integritas, Kompetensi, Dan Profesionalisme Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Going Concern: Jurnal Riset Akuntansi, 13(03). Doi: https://doi.org/10.32400/gc.13.03.19942.2018

Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30.

Setiono, B. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi, karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo III Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 6(2), 128-146.

Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Keterlibatan Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133-143. Doi: http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v14i2.4229

Sinaga, S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159-169. Doi: https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.28

Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima). Edu Sociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), 10-26. Doi: https://doi.org/10.33627/es.v4i1.489

Tailan, N., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon. VALUES, 2(2), 343-352.

Wardani, N. K. A. D., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 3(2), 115-127. Doi: https://doi.org/10.51713/jamms.v3i2.48

Wibowo, A. S. C. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi pada PT. Perusahaan Listrik Negara (persero) area Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1022-1032

Witara, K., & Akmawati, D. R. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Gema Tama di Sidoarjo. Media Mahardhika, 18(2), 220-232. Doi: https://doi.org/10.29062/mahardika.v18i2.151




DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um031v45i12022p72-79

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Teknologi dan Kejuruan: Jurnal Teknologi, Kejuruan, dan Pengajarannya

Teknologi dan Kejuruan: Jurnal Teknologi, Kejuruan, dan Pengajarannya
E-ISSN 2477-0442 (online)

Contact
Faculty of Engineering, Universitas Negeri Malang (UM)
Jl. Semarang No 5 Malang 65145, Building H5,  1st  Floor. 

Homepage: http://journal2.um.ac.id/index.php/teknologi-kejuruan
Email: teknologikejuruan.ft@um.ac.id 

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.   

View My Stats