Enhancing Work Discipline in the General Administration and Finance: The Role of Transformational Leadership

Sekar Pramudita Wardani; Yaumul Rahmi

doi:10.17977/um023v13i12024p%p

Enhancing Work Discipline in the General Administration and Finance: The Role of Transformational Leadership

Sekar Pramudita Wardani, Yaumul Rahmi

Abstract

Work discipline is needed in a company to achieve company targets. The existence of transformational leadership that provides new perspectives and motivation to employees can improve employee work discipline to achieve company targets. This research was conducted to prove that transformational leadership can affect work discipline in general administration and finance employees of Regional Psychiatric Hospital X. The research method used is quantitative correlation, with information collection using a questionnaire. The sample used was 100 general administration and finance employees of Regional Psychiatric Hospital X. The data obtained were then analyzed using a simple regression analysis method. The results obtained from data processing indicate that transformational leadership has a positive (p < .05) and significant influence on work discipline, where work discipline is influenced by 29.2% by variations in transformational leadership. Thus, transformational leadership significantly influences work discipline in general administration and finance employees of Regional Psychiatric Hospital X.

Full Text:

PDF

References

Andriani, D., & Ramadhani, R. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Disiplin Kerja pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.55606/jimak.v2i1.596

Annas, Y. N., & Indrawati, E. S. (2014). Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Disiplin Kerja Pegawai Balai Rehabilitasi Sosial Mardi Utomo Semarang I. Empati: Jurnal Karya Ilmiah S1 Undip, 1–11.

Ayunina, U. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja di Bagian Umum Sekda Kabupaten Malang (Bachelor’s thesis, Universitas Kanjuruhan Malang, Malang, Indonesia). Retrieved from https://digilib.unikama.ac.id/index.php?p=show_detail&id=36701

Azwar, S. (2018). Metode Penelitian (2nd ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Developing Transformational Leadership: 1992 and Beyond. Journal of European Industrial Training, 14(5). https://doi.org/10.1108/03090599010135122

Biantari, D. P., & Purwadi, M. (2022). Pendekatan Kepemimpinan Situasional dalam Upaya Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Badan Kepegawaian Negara. Retrieved from https://www.bkn.go.id/unggahan/2022/07/49-Policy-Brief-Juli-2022.pdf

Brahmannanda, S., & Suwandana, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Fashion Market Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 7(7), 3737–3766. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p11

Evanita, L. (2014). Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping (Master’s thesis, Universitas Esa Unggul, West Jakarta, Indonesia). Retrieved from https://digilib.esaunggul.ac.id/disiplin-kerja-gaya-kepemimpinan-pelatihan-dan-kinerja-karyawan-rsud-lubuk-sikaping-2569.html

Fadhilah, M. Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Cidahu Kabupaten Sukabumi (Bachelor’s thesis, Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia). Retrieved from http://repository.unpas.ac.id/62796/

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universita Diponogoro.

Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Ichsan, R. N., & Gaol, J. L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah METADATA, 3(1), 344–355.

Karimudin, Y., Wardana, D. F., Hadjri, M. I., & Zunaidah. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 1514–1523. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.3705

Kusumasari, M. C., & Bagasworo, W. (2021). The Effect of Employee Performance Improvement Based on the Influence of Leadership on Organizational Culture and Work Motivation Through Work Discipline (Studies on Employees of PT. X Branch of ABC Airport). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(2), 47–55. https://doi.org/10.35384/jemp.v7i2.254

Mutohar, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. MAGISTRA: Journal of Management, 2(2), 73–84.

Muzdalifa & Jaenab. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. BNI (Persero) Cabang Bima. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 248–255.

Nazar, A. F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Posmetro Mandau Duri. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 7(2), 237–244.

Ngadiman, Eliyana, A., & Ratmawati, D. (2013). Influence of Transformational Leadership and Organization Climate to the Work Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on the Educational Personnel of Sebelas Maret University, Surakarta. European Journal of Business and Management, 5(10), 97–114.

Nugraeny, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Mitra Sriwijaya Palembang (Bachelor’s thesis). Universitas Sriwijaya, Indralaya, Indonesia.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21. https://doi.org/10.47007/jeko.v9i1.2330

Putra, I. G. A. S., & Bagia, I. W. (2022). Analisis Ketidakdisiplinan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Seririt Kabupaten Buleleng (Sebuah Kajian dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia). Bisma: Jurnal Manajemen, 8(3), 482–492.

Rahmat, B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT. Mahkota Pelita Hati di Jakarta. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(7), 2615–2623. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i7.731

Ritonga, A. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja pada Karyawan Perum Perumnas Regional I Medan (Bachelor’s thesis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan, Indonesia). Retrieved from https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6320

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Saifusidak, R. A., & Pangestuti, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIIB Demak. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(10), 3900–3909.

Sampeliling, A. (2015). Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Bagian Umum dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 143705. https://doi.org/10.29264/jkin.v12i1.14

Saputri, C. A. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Solo (Bachelor’s thesis). Universitas Telkom, Bandung, Indonesia.

Surbakti, A. (2022). Peranan Pengawasan Pimpinan dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid–19 pada PT XYZ (Persero) Medan. SKYLANDSEA PROFESIONAL: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(1), 94–100.

Triyanty, R. (2019). Kedisiplinan dan Motivasi dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan pada PT Simed Prakarsa Indonesia. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 7(2), 1–9.

Utomo, D., Zainuddin, Z., & Syamsuddin, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Aceh. Serambi Konstruktivis, 4(3), 1–10. https://doi.org/10.32672/konstruktivis.v4i3.4983

Wiranegara, G. M. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kewargaan Organisasi serta Peningkatan Pengetahuan Gaya Kepemimpinan Transformasional Melalui Pelatihan kepada Atasan di PT. X (Master’s thesis, Universitas Indonesia, Depok, Indonesia). Retrieved from https://lib.ui.ac.id/detail?id=20350394&lokasi=lokal

Yulius, Y. (2022). Factors That Influence Work Discipline. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(4), 525–531. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v3i4.1254

DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um023v13i12024p%25p