DAMPAK KETERLIBATAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Ratna Dewi Dyah Rikmaratri, Afwan Hariri Agus Prohimi

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Pabrik Gula (PG) Redjosarie Magetan Jawa Timur divisi AK &U, divisi Tanaman, divisi teknik dan divisi pengolahan. Jumlah sampel penelitian sebanyak 121. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan pengaruh antar variabel. Analisis penelitian menggunakan metode regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterlibatan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen karyawan pada perusahaan, sedangkan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.


Full Text:

PDF

References


Alvi, dkk. 2014. A Study of Perceived Organizational & Supervisor Support About Employes in Bank Sector of Pakistan. Journal Science Internasional, (Online), 26(2):903-908, (sci-int.com), diakses 18 Oktober 2016.

Aranya. 1986. Organizational Commitment in a Male Dominated Profession. Journal of Human Relation, (Online), 39(5):433-448, (hum.sagepub.com),diakses 12 Maret 2017.

Aryaningtyas & Suharti. 2013. Keterlibatan Kerja sebagai Pemediasi Pengaruh Kebribadian Proaktif dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, (Online), 15(1):1411-1438, (jurnalmanajemen.petra.ac.id), diakses 2 November 2016.

Andale. 2015. Undimensionality : Definition, Examples. (Online), (statisticshowto.com), diakses 11 Mei 2017.

Ayers. 2010. Job Satisfaction, Job Involvement, and Perceived Organizational Support as Predictor of Organizational Commitment. Journal of Psychology, (Online), (scholarwork.waldenu.edu), diakses 25 November 2016.

Blau, G. J. 1985. A Multiple Study Investigation of the Dimensionality of Job Involvement. Journal of Vocational Behavior, 27(19-36).

Chan. 2006. Organizational Identification and Commitment of Members of a Human Development Organization. Journal of Management Development, 25(3), (Online), (emeraldinsight.com), diakses 2 Februari 2017.

Chughtai, A. A. 2008. Impact of Job Involvement on In-RolePerformance and Organizational Citizenship Behaviour. Journal Institute of Behaviour and Applied Management, (Online), 9(2):169-183, (myskuulkenya.com), diakses 20 November 2016.

Dharmasri & Vathsala. 2011. Perceived Organizational Support, Job Involvement and Turnover Intention in Lean Production in Sri Lanka. The International Journal of Advanced Manufacturing Technology, (Online), 55(5):817-830, (link.springer.com), diakses 2November 2016.

Eisenberger, et all. 2002. Perceived Supervisor Support : Contribution to Perceived Organizational Support and Employee Retention. Journal of Applied Psychology, (Online), 87(3): 565-573, (classweb.uh.edu), diakses 18 Oktober 2016.

Han et all. 2012. Komitmen Afektif dalam Organisasi yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, (Online), 14(2):109-117, (repository.petra.ac.id), diakses 20 November 2016.

Indra. 2014. Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Berbagi Pengetahuan Dimensi Oleh Kepercayaan Organisasi dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, (Online),2(2): 586-599, (ejournal.unesa.ac.id), diakses 19 Oktober 2016.

Jackson, SE, et all.2009. Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa: Benny Prihartono, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Kakinsale, Tumbel & Sendow. 2015. Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal EMBA, (Online), 3 (1):900-911,(ejournal.unsrat.ac.id), diakses 19Oktober 2016.

Kanungo. 1982. Meansurement of Job and Work Involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3): 341-349, (psycnet.apa.org), diakses 20 November 2016.

Khan, et all. 2011. Job Involvement as Predictor of Employee Commitment : Evidence from Pakistan.International Jounal of Business and Management, 6(4):252-262, (www.ccsenet.org/ijbrn), diakses 19 Oktober 2016.

Khattak, dkk. 2014. Relationship Between Perceived Organizational Support and Affective Commitment of Hospital Nurse in Pakistan : A Mediational Model. International Journal of Innovation and Applied Studies, (Online), 7(4):1465-1474, (proquest.com), diakses 19 Oktober 2016.

Liwun & Prabowo. 2016. Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Spiritual Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. UG Jurnal, 10(3):25-30, (ejournal.gunadarma.ac.id), diakses 26 November 2016.

Lodahl, T.M & Kejner, M. 1965. The Definision and Meansurement of Job Involvement. Journal of Applied Psychology, 49(1):24-33, (psynet.apa.org), diakses 2 Maret 2017.

Nuur, dkk. 2015. Pengaruh Keterlibatan Kerja, Ketidakamanan Kerja, Keadilan Distributif pada Komitmen Afektif Melalui Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. (Online), (ppjm.or.id), diakses 16 November 2016.

Puspitasari & Rahyuda. 2016. Pengaruh Job Involvement dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Pacto-Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 10(2):128-143, (id.portalgaruda.org), diakses 19 Oktober 2016

Rahati et al. 2015. Job Involvement and Organizational Commitment of Employees of Prehospital Emergency Medical System. Journal of Nurs Midwifery Stud, 4(4):30-46, (ncbi.nlm.nih.gov), diakses 15 Maret 2017.

Rhoades & Eisenberger. 2006. When Supervisors Feel Supported : Relationship with Subordinates’ Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support, and Performance. Journal of Applied Psychology, 91(3):689-695, (psynet.apa.org), diakses 6 April 2017.

Robbins, S. 2003. Organization beha-vior: 10th edition. Boston: Prentice Hall.

Sari & Afnan. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention to Leave pada Karyawan Produksi Mitra Produksi Sigaret (MPS) Ngoro-Jombang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, (Online), 3(1):54-64, (jurnal.unmer.ac.id), diakses 19 Oktober 2016.

Shore & Thornton. 1990. Distrinctiveness of Three Work Attitude : Job Involvement, Organizational Commitmen, and Career Salience. Psychological Reports, 67(3):851-858, (journal.sagepub.com), diakses 12 Maret 2017.

Setyani. 2012. Pengaruh Job Involvement terhadap Job Performance dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT Wahana Lentera Raya Gresik. Jurnal Manajemen, 1 (3):1-6, (journal.wima.ac.id), diakses 19 Oktober 2016.

Tuazon. 2016. Impact of Perceived Organizational Support on Job Involvement of Public School Teacher. International Journal of Educational Science and Research (IIJESR), 6(3): 91-98, (Online), (Poseidon01.ssrn.com), diakses 14 November 2016.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja (Edisi Keempat). Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Wijaya, S. 2013. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja dengan Dimediasi oleh Komitmen Organisasional pada Karyawan PT Sekar Laut di Surabaya. (Online), (journal.wima.ac.id), diakses 19 Oktober 2016.




DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um042v23i1p1-10

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License

Ekonomi Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License