Pengaruh Employer Branding dengan Personal Organization Fit yang Mempengaruhi Intensi Melamar Pekerjaan pada E-commerce di Indonesia

Eghidia Adhistie Putri Ramadhanty; Febriana Putri; Fira Erivia Putri; Janika Filla Anggrida

doi:10.17977/um042v27i2p99-108

Pengaruh Employer Branding dengan Personal Organization Fit yang Mempengaruhi Intensi Melamar Pekerjaan pada E-commerce di Indonesia

Eghidia Adhistie Putri Ramadhanty, Febriana Putri, Fira Erivia Putri, Janika Filla Anggrida

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh penulis dengan tujuan untuk mengetahui apakah employer branding dengan personal organization fit berpengaruh terhadap intensi melamar pekerjaan di perusahaan shopee. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel para mahasiswa yang tidak terikat dengan perusahaan manapun dengan jumlah 320 orang. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif sehingga hasil dari penelitian adalah data kuantitatif yang berbentuk angka dan scoring. Setelah melakukan serangkaian uji terhadap data diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa employer branding dan juga personal organizational fit memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap intensi melamar pekerjaan para e-commerce. Person organizational fit yang mana sebagai variabel mediasi berhasil dalam memediasi hubungan antara employer branding dan intensi melamar pekerjaan. Selain itu diperoleh hasil bahwa mahasiswa memiliki intensi yang cukup besar untuk melamar pekerjaan para e-commerce karena menunjukkan pernyataan yang positif terkait pernyataan pada kuesioner seputar intention to apply.

Full Text:

PDF

References

Ahmad, N. A., & Daud, S. (2016). Engaging People with Employer Branding. Procedia Economics and Finance, 35, 690–698. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(16)00086-1

Astuti, S. . (2010). Model Person Organization Fit (PO Fit Model) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 17(1), 43–60.

Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and Researching Employer Branding. Career Development International, 9(5), 501–517. https://doi.org/10.1108/13620430410550754

Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 257–267. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i2.10927

Kristof, A. L. (1996). Person Organization Fit: An Integrative Review of Its Conceptualizations, Measurement, and Implications. Personnel Psychology, 49, 1-49.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2. Bandung: Alfabeta.

Michael, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The War of Talent. Boston: Harvard Business Press.

Mosley, R., & Schmidt, L. (2017). Employer Branding for Dummies. New Jersey: John Wiley & Sons.

Muafi, D. (2018). Pengaruh Website Rekrutmen Terhadap Daya Tarik Pelamar Dimediasi Reputasi Perusahaan.

Muchson, M. (2017). Statistik Deskriptif. Bogor: Guepedia.

Permadi, K. D., & Netra, G. S. K. (2015). Pengaruh Reputasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Minat Melamar Pekerjaan oleh Mahasiswa Universitas Udayana. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(10), 3256–3286.

Purborini, P. S., & Basid, R. A. (2022). Pengaruh Employer Branding terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN dengan Reputasi Perusahaan sebagai Pemediasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 103-114.

Rahayu, Eka. T. (2018). Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Minat Melamar Pekerjaan: Studi pada Alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Islam Negeri Tulungagung. Skripsi. Tulungagung: Institut Agama Islam Negeri Tulungagung.

Susilo, E.V. (2021). Pengaruh Kesesuaian Individu-Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Perusahaan Startup: Peran Perilaku Berbagi Pengetahuan sebagai Variabel Mediasi. Disertasi Doktor: Universitas Gadjah Mada.

Sugianto, S. K., Thoyib, A., & Noermijati. (2012). Pengaruh Person-Organization Fit (P-O Fit), Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai (Pada Pegawai UB Hotel Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 229–238. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/PSND/article/view/852.

Yuliara, I. M. (2016). Regresi Linier Berganda. Denpasar: Universitas Udayana.

DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um042v27i2p99-108