Analisis Kompetensi Pegawai Sebagai Dasar Perencanaan Pengembangan Kompetensi Pegawai di Dinas P2KBP3A Kab. Kediri

Fanny Mahathir Munaf; Syihabudhin Syihab

doi:10.17977/um042v27i2p72-81

Analisis Kompetensi Pegawai Sebagai Dasar Perencanaan Pengembangan Kompetensi Pegawai di Dinas P2KBP3A Kab. Kediri

Fanny Mahathir Munaf, Syihabudhin Syihab

Abstract

Standar Kompetensi merupakan salah satu komponen penting dalam sumber daya manusia (SDM) standar kompetensi dipengaruhi dengan kesesuaian kompetensi masing masing pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian kompetensi pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) dengan dokumen Analisis Jabatan (ANJAB) dan memberi saran strategi pemenuhan kompetensi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengambilan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi dengan data primer Kepala Dinas, Kepala Penyusun Program dan Kepala bidang Kepegawaian dan data sekunder dokumen Analisis Jabatan 2020. dan dianalisis melalui teknik reduksi data dengan uji keabsahan triangulasi sumber dan metode. Hasil dari penelitian ini adalah kompetensi jabatan pegawai DP2KBP3A belum sepenuhnya sesuai dengan ANJAB dimana dai 2 dari 28 saja yang 100 persen memenuhi kriteria. Secara keseluruhan pegawai mempunyai rataan kesesuaian dibawah 70 persen dari 8 kategori. Manfaat penelitian ini dengan membuat saran dari sudut pandang peneliti melalui teori untuk memenuhi kekurangan kompetensi pada pegawai sesuai dengan hasil penelitian.

Full Text:

PDF

References

Aga, D. A., Noorderhaven, N., & Vallejo, B. (2016). Transformational leadership and project success: The mediating role of team-building. International Journal of Project Management, 34(5), 806–818. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2016.02.012

Agnihotri, S., Sareen, P., & Sivakumar, P. (2018). A comprehensive model for competency mapping: connecting organizational goals with employee competencies and strategy driven HR functions. Asian Journal of Management, 9(1), 697. https://doi.org/10.5958/2321-5763.2018.00108.7

Barakat, H. (2022). Public-Sector Education in Morocco: The Perspective of the Higher Council for Education, Training and Scientific Research. Revue Marocaine de l’Évaluation et de la Recherche Educative, 77-96.

Fan, D., Huang, Y., & Timming, A. R. (2021). Team‐level human resource attributions and performance. Human Resource Management Journal, 31(3), 753–774. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12330

Keputusan Bupati Kediri Nomor 188.45/535/418.08 Tahun 2019 tentang Penetapan Hasil Analisis Jabatan Pada Dinas Pengendalian Penduduk, keluarga Berencana, Pemberdayaan Perembpuan dan Perlindungan Anak Pemerintah Kabupaten Kediri.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 39 tahun 2013 tentang Penetapan Kelas Jabatan di Lingkungan Instansi Pemerintah.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 7 tahun 2013 tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara nomor 8 tahun 2013 tentang Pedoman Perumusan Standar Kompetensi Teknis Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi no 1 tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.

Rahmadani, V. G., Schaufeli, W. B., Ivanova, T. Y., & Osin, E. N. (2019). Basic psychological need satisfaction mediates the relationship between engaging leadership and work engagement: A cross-national study. Human Resource Development Quarterly, 30(4), 453–471. https://doi.org/10.1002/hrdq.21366

Root, W. B., & Rehfeldt, R. A. (2021). Towards a modern-day teaching machine: The synthesis of programmed instruction and online education. Psychological Record, 71(1), 85–94. https://doi.org/10.1007/s40732-020-00415-0

Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Walliser, J. C., de Visser, E. J., Wiese, E., & Shaw, T. H. (2019). Team structure and team building improve human–machine teaming with autonomous agents. Journal of Cognitive Engineering and Decision Making, 13(4), 258–

https://doi.org/10.1177/1555343419867563

Widodo, R. A. K., Pramuka, B. A., & Herwiyanti, E. (2016). Pengaruh kompetensi, tingkat pendidikan auditor dan time budget pressure terhadap kualitas hasil audit. Jurnal Akuntansi, 10(1), 1–22. https://doi.org/10.25170/jara.v10i1.36

DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um042v27i2p72-81