HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS PAYA BAKONG ACEH UTARA

Nur Hasmalawati, Winda Putri Diah Restya

Abstract


Kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work Life (QWL) adalah persepsi karyawan tentang kesejahteraan mental dan fisik mereka ditempat kerja, seperti rasa aman dalam bekerja, kepuasan kerja, kondisi untuk dapat tumbuh dan berkembang sebagai manusia, sehingga dia puas dengan kebutuhan individualnya selama bekerja demi untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja atau Quality of Work Life (QWL) terhadap motivasi kerja karyawan di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Puskesmas Paya Bakong Aceh Utara yang berjumlah 117 orang dan diambil sampel penelitian sebanyak 54 karyawan dengan teknik Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan analisis regresi sederhana serta pengambilan data dengan menggunakan model skala Likert (Methods Of Summated Rating). Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan adanya pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja yang artinya hipotesis yang penulis ajukan diterima. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 42,3 % dengan nilai F 38,199 dan nilai p 0,000. Kesimpulan penelitian ini adalah adanya pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa jika atasan memperhatikan dengan baik kualitas kehidupan kerja, maka motivasi kerja karyawan semakin tinggi dan akan produktif serta memberikan kinerja yang terbaik dalam meningkatkan pelayanan kepada masyarakat selama bekerja di Puskesmas Bakong Aceh Utara.

Kata Kunci: kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja


DOI : http://dx.doi.org/10.17977/um023v6i12017p063


References


Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja,

Kinerja dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta

Senenan Jepara. Journal Economia. Volume 8

No. 1. Hal 11-21. Jepara: STIENU Jepara.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Erlangga.

Cascio, W, F. (2010). Managing Human Resources.

Productivity, Quality of Work Life, profits. Eight

Edition, New York: McGraw-Hill/Irwin.

Ekowati, T. (2009). Quality of Work Life: Upaya

Antisipasi Stres di Tempat Kerja. Jurnal.

Published in www.um-pwr.ac.id.

Fitriadi, B. Y. (2012). Analisis Pengaruh Kualitas

Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan

Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat

Indonesia Jember. Skripsi. Fakultas Ekonomi

Universitas Jember.

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Husnawati, A. (2006). Analisis Pengaruh Kualitas

Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja Sebagai

Intervening Variabel. Studi Pada Perum

Pegadaian Kanwil VI Semarang. Tesis. Program

Studi Magister Manajemen. Program Pasca

Sarjana, Universitas Diponegoro, Semarang.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan

Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja

Grafindo Persada.

Mochtar, H. (2012). Hubungan Komponen Quality of

Work Lifedengan Kinerja Bidan. Tesis. Fakultas

Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia.

Nitisemito, A, S. (2010). Manajemen Personalia:

Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Ghalia Indonesia.

Rivai, V & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber

Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke

Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Persada.

Rose, R, C., Beh, L., Uli, J., & Idris. (2006). Quality of

Work Life: Implication of Career Dimensions.

Journal of Social Sciences. 2 (2): 61-67.

Samtica, S. (2011). Hubungan Komponen Kualitas

Kehidupan Kerja atau Quality of Work Life

dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di RS

Haji Jakarta. Skripsi. Fakultas Kesehatan

Masyarakat. Universitas Indonesia.

Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya

Manusia.Bandung: Reformasi Birokrasi.

Uno, H. B. (2012). Teori Motivasi dan Pengukurannya.

Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Yusuf, T. (2010). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja,

Komitmen Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PDAM

Makassar). Jurnal Ekono mi. Balikpapan: Universitas

Balikpapan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Sains Psikologi



Reference Manager : 

     

 

Aliansi:

     


Plagiarism Checker :

 

 

Creative Commons License


This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.