IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN, DAN SEMANGAT KERJA  GURU SD KATOLIK DI KOTA MERAUKE PAPUA

Basilius Redan Werang

doi:10.17977/um009v24i22015p124-132

IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN, DAN SEMANGAT KERJA GURU SD KATOLIK DI KOTA MERAUKE PAPUA

Basilius Redan Werang

Abstract

Abstract: The purpose of the study was to describe the relation among the organizational climate of the schools and the job satisfaction as well as the spirit at work of the Catholic elementary school teachers in Merauke city, Papua. The samples of the study were 97 (78.86%) out of 123 teachers as the population. The research data was obtained by using questionnaire. The data was analyzed by using SPSS for Windows version 21 software. The results of the study suggested that there was significant relation between organizational climate at schools and the teachers’ job satisfaction as well as their spirit at work. The results also showed the significant relation between the teachers’ job satisfaction and their spirit at work at Catholic elementary schools in Merauke city.

Keywords: organizational climate at schools, job satisfaction, spirit at work, teachers of elementary schools.

Abstrak: Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan hubungan iklim organisasi sekolah dan kepuasan kerja dengan semangat kerja guru-guru SD Katolik di Kota Merauke, Papua. Sampel penelitian diambil 97 orang (78,86%) dari populasi yang berjumlah 123 guru. Data penelitian diperoleh melalui angket. Pengolahan data menggunakan Program SPSS for Windows versi 21. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara iklim organisasi sekolah dengan kepuasan kerja guru dan semangat kerja guru. Hasil penelitian juga menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja guru dengan semangat kerja guru SD Katolik di kota Merauke.

Kata Kunci: iklim organisasi sekolah, kepuasan kerja, semangat kerja, guru SD.

Full Text:

PDF

References

Adejumobi, F. T. and Ojikutu, R. K. 2013. Schoolorganizational climate and teacher job performance inLagos State Nigeria. Discourse Journal of EducationalResearch, Vol. 1(2), pp. 26-36. Diunduh dari:http://www.google.com/ url ? sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd= 1&ved =0CCUQFjAA &url=http%3A%2F%2F www.resjournals.org%2FIJER%2FPDF2%2F2013% 2FJune %2FAdejumobi_and_Ojikutu.pdf&ei = zDGFU7aZJcW_ uAS9 _ ICoBQ&usg =AFQjCNEb _UfEr_R-GIHcYgl_mri56DMc8A

Agung, A. A. G. 2009. Hubungan Kepemimpinan Transformasional, Kelelahan Emosional, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional pada Guru SMA di Kota Denpasar. Disertasi. Malang: PPS UM.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arnold, J.; Cooper, C. L. & Robertson, I. T. 1998. Work Psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace. 3rd Edition. Pearson Education: Prentice Hall.

Bafadal, I. 2006. Peningkatan Profesionalisme Guru Sekolah Dasar. Jakarta: Bumi Aksara.

Carlaw, Deming, and Friedman. 2003. Managing and Motivating Contact Center Employees. Singapore: McGraw Hill Publishing Company.

Davis, K. & Newstrom. 1996. Perilaku dalam Organisasi. Edisi Tujuh. Jakarta: Erlangga.

Gorton, R. A. 1997. School Administration: Challenge and Opportunity for Leadership. Dubuque, Iowa: Brown Company Publishers.

Halpin, A. W. & Croft, D. B. 1971. Organizational Climate of School. New York: USD Project.

Hasibuan, M. S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasley, G. 2003.Supervising People. Jakarta: Rineka Cipta.

Hastasari, C. 2009. Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat Kerja Para Personil POLRI di POLWIL Surakarta. Skripsi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Hutasoit, T. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru. Studi Empiris di SMP Negeri Kecamatan Sipoholon Kabupaten Tapanuli Utara. Diunduh dari:http://digilib.unimed.ac.id/public/UNIMED-Article-23691-Tumbur.pdf

Istifarini. (2007). Pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan (Studi pada karyawan Hotel Pelangi Malang). Diunduh dari: http:// library.um.ac.id/ free-contents/index. php/pub/detail/ pengaruh-kepuasan-kerja-terhadap- semangat-kerja-karyawan-studi-pada-karyawan- hotel-pelangi-malang-istifarini-33648.html

Jex, S. M. 2002. Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach. New York: John Wiley & Sons.

Juniawati, A. R. (1997). Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT Indosemar Wonobhakti Semarang. Skripsi. Diunduh dari: http:// eprints.unika.ac.id/14623/

Mantja, W. (2002). Manajemen Pendidikan dan Supervisi Pengajaran. Malang: Wineka Media.

Rismayani, H. 2006. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Pusat Administrasi Universitas Sumatera Utara, Medan. Jurnal Komunikasi Penelitian, Vol. 18 (1), hal. 28-37. Diunduh dari: http://respitory.usu.ac.id/bitstream/123456789/15455/1/kph-jun2006-%20%284%29.pdf

Schaefer, J. 2014. The Root Causes of Low Morale. Diunduh dari: http://www.amanet.org/training/articles/The-Root-Causes-of-Low-Employee-Morale.aspx

Spector, P. E. 1997. Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Thousand Oaks, CA: Sage.

Sujak, A. 1990. Kepemimpinan Manajer. Eksistensinya dalam Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali

Werang, B. R. 2011. Faktor-Faktor Penentu Kualitas Kinerja Guru. Malang: Elang Mas.

Werang, B. R. 2014a. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Kepuasan Kerja Guru, dan Moral Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru SDN di Kota Merauke.Cakrawala Pendidikan, Jurnal Ilmiah Pendidikan, Th. XXXIII, No. 1, (Februari 2014), hal. 128-137.

Werang, B. R. & Lena, L. 2014b. Principals’ Managerial Skills, School Organizational Climate, and Teachers’ Work Morale at State Senior High Schools in Merauke Regency, Papua, Indonesia. International Journal of Science and Research, Vol. 3 Issue 6 (June 2014), pp. 691-695.

Wibisono, A. 2011. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Tentang Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Turen di Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 9 Nomor 3 (Mei 2011), hal. 1000-1010.

DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um009v24i22015p124-132