Pengaruh Quarter Life Crisis dan Peran Employer Branding Terhadap Pilihan Karir Mahasiswa Dengan Career Identity Sebagai Variabel Mediasi Pada Education Startup

Sekar Ayu Rakhma Zain Al-Karomah

doi:10.17977/um042v27i3p167-180

Pengaruh Quarter Life Crisis dan Peran Employer Branding Terhadap Pilihan Karir Mahasiswa Dengan Career Identity Sebagai Variabel Mediasi Pada Education Startup

Sekar Ayu Rakhma Zain Al-Karomah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh quarter life crisis, employer branding, dan career identity dalam mempengaruhi pilihan karir mahasiswa pendidikan di Universitas Negeri Malang pada education startup. Model penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif yang menggunakan jenis penelitian eksplanatori, yakni suatu model riset dengan cara memakai metode yang menggambarkan hasil suatu penelitian serta hubungan sebab akibat antara variabel. Sasaran populasi dalam penelitian ini ialah mahasiswa jurusan pendidikan di Universitas Negeri Malang. Penentuan sampel pada penelitian ini memakai teknik purposive sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak dengan menetapkan kriteria khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 376 responden. Jenis data yang digunakan berupa data kuantitatif, dan sumber data yang dipakai dalam penelitian ini adalah berupa data primer dan data sekunder. Untuk metode pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan untuk teknik analisis data yang dipakai berupa analisis statistik deskriptif dan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil dari penelitian ini ditemukan yaitu : quarter life crisis tidak signifikan mempengaruhi pilihan karir mahasiswa. Sedangkan employer branding (budaya kerja, etika dan CSR, keberagaman), dan juga career identity mampu mempengaruhi pilihan karir mahasiswa Pendidikan di Universitas Negeri Malang pada education startup.

Full Text:

PDF

References

Abdillah, W., & Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM Dalam

Amira Salsabila, F., Harsyanthi, F., Mustika, I., Sari Putri Hidayat, W., Eva Riany, Y., Pelajar Villa Dago Pamulang, B., & Pamulang, D. (2023). The Dynamics of Quarter Life Crisis and Coping Strategies for Final Year Undergraduate Students. In Journal of Family Sciences E (Vol. 08, Issue 01).

Alexander, M. A., & Arini, D. P. (2023). Kematangan Karir dengan Kecemasan Karir Menghadapi Dunia Kerja pada Mahasiswa Tingkat Akhir. Jurnal Psikologi MANDALA , 7(1), 2580–4065.

Arnett, J. J. (2000). Emerging adulthood: A theory of development from the late teens through the twenties. American Psychologist, 55(5), 469–480. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.5.469

Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating company: Dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising, 24(2), 151–172. https://doi.org/10.1080/02650487.2005.11072912

Chandrilika, T., & Prasetya, K. A. (2017). Penerapan Strategi Employer Branding dan Employee Value Proposition Untuk Menciptakan Employee Engagement (Studi Pada PT Bank Central Asia Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 50(5).

Databoks.id. (2024, January 11). Indonesia, Negara dengan Startup Terbanyak ke-6 di Dunia Awal 2024. Ghozali, & Latan. (2015). Partial Least Square, Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Program Smart PLS 3.0.

Guay, F., Senécal, C., Gauthier, L., & Fernet, C. (2019). Predicting career indecision: A self-determination theory perspective. Journal of Career Development, 46(1), 3-17.

Halim, J., & Sudyasjayanti, C. (2019). Niat Pilihan Karir Mahasiswa Berdasarkan Kinerja Bisnis Keluarga, Motivasi Wirausaha, dan Lingkugan Universitas. . Performa : Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(6), 791–799.

Haryono, S. (2016). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen AMOS LISREL PLS.

Islamiaty, M., Arief, N. N., & Ariyanto, K. (2022). Generation Z’s Employer Branding and Their Correlation to the Intention to Apply for a Company. Management and Economics Review, 7(2), 212–227.

https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=1049022

Khafidza, Z., & Andjarsari, F. D. (n.d.). Pengaruh Identitas Diri dan Dukungan Sosial Keluarga terhadap

Quarter Life Crisis Pada Mahasiswa. https://doi.org/10.37817/ikraith-humaniora.v7i3

Lee, S., Jung, J., Baek, S., & Lee, S. (2022). The Relationship between Career Decision-Making Self-Efficacy, Career Preparation Behaviour and Career Decision Difficulties among South Korean College Students. Sustainability (Switzerland), 14(21). https://doi.org/10.3390/su142114384

Muhamad Ekhsan. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 8–17. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.975

Oltramari, A. P., Cordova, R., & Tonelli, M. J. (2019). Young people’s career choices based on employer branding. Cadernos EBAPE.BR, 17(spe), 750–764. https://doi.org/10.1590/1679-395176652x

Pongantung, P. Y., Kwalomine, A., & Mumbunan, M. T. (2022). Quarter Life Crisis Pada Lulusan Perguruan Tinggi Di Kota Manado. Liberal Arts Journal, 01(01).

Purborini, P. S., & Ananda Basid, R. (2022). Pengaruh Employer Branding terhadap Intensi Melamar Pekerjaan di Perusahaan BUMN dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Pemediasi (Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pertamina). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 08(01), 103–114.

Putri, A. L. K., Lestari, S., & Khisbiyah, Y. (2022). A quarter-life crisis in early adulthood in Indonesia during the Covid-19 pandemic. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1), 28–47. https://doi.org/10.23917/indigenous.v7i1.15543

Robbins, A., & Wilner, A. (2001). Quarterlife crisis: The unique challenges of life in your twenties. Penguin.

Sinring, A., & Fadhilah Umar, N. (2023). The influence of Different Types of Career Exploration on Achievement Career Identity Among Z Generation. Journal of Educational Science and Technology, 9. https://doi.org/10.26858/est.v9i1.43326

Sinring, A., Fadhilah Umar, N., & Hadi, P. (2022). Perbedaan Identitas Karir Generasi Z Berdasarkan Aspek Peran Gender.

Van den Berg, P., & De Hauw, S. (2022). The role of career identity fit in the employer branding–attraction relationship: A moderated mediation model. Journal of Business Research, 145, 100-111. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1548051818781818

DOI: http://dx.doi.org/10.17977/um042v27i3p167-180